勞資爭議案件…20111001－JACK581225的部落格

勞資爭議案件…

JACK在某縣政府擔任勞資爭議調解委員近三年，期間經歷許多令人鼻酸的勞資爭議案件，當然也有許多發人深省的個別案件。

猶記得有一件勞資爭議案件，係某科技公司董事長將其執行長CEO解雇，執行長不服，乃向縣政府勞工處提出申訴，由JACK擔任此案之調解委員。

調解當日，執行長陳述了其過往對公司有如何巨大的貢獻，現階段又在從事如何重要的工作，因此此項解雇不但不合法，並且於情於理均有未恰。董事長反駁表示，該執行長一切的貢獻，公司均已經在薪資、獎金與分紅中，對等地給予報酬。而現階段的工作，公司亦有因應方案，不但達到人事精簡，更提高目標達成的效率。最重要的是董事長認為該執行長常有公私不分的行徑。例如當年春節期間執行長因公前往日本出差洽談商務，卻帶其妻同行。執行長辯解其妻系自費隨行，並未動支公司費用云云。董事長卻說公司派執行長出差，是寄望其二十四小時都在處理公司商務，即便早晚餐最好也是與客戶餐敘。而執行長攜妻共往，最低限度其早晚餐一定是夫妻一起用餐，更遑論有可能在白天共同出遊云云。以上種種，雙方唇槍舌戰，往日之情分全無，最後公司同意多付十多萬資遣費，雙方達成和解方案，勞資爭議調解完成…。

以上個案，雖然官方完成爭議調解，事後回想，其實蠻多發人深省之處，現簡要分享如下：

一、當事人不適格。

所謂勞資爭議調解程序，係依勞資爭議處理法與勞動基準法及相關法規，對於勞工與資方爭議之處，提出調解方案並期獲雙方接受履行的一種程序。以上案件，所謂的勞方是公司執行長，而依業界實務，執行長通常係依公司法構成的「委任」關係，而非依勞動基準法的「雇傭」關係。易言之，執行長非勞工，不屬勞方，自然不宜適用勞資爭議程序。

二、資方的資本主義觀點。

在勞資爭案件中，勞方常常哭訴自己在工作上如何辛勞，貢獻如何具大等等；而資方的觀點，一般而言，常常是認為勞工一切的付出與貢獻，公司皆已在薪資中給予對價報酬，況且公司提供勞工個人發展的機會，勞工當知感恩等等。在這一種根深蒂固的心態下，勞工對公司也許是報之以情，公司對待勞工只會用資本主以冷血心態回應。縱然以上種種頗傷在職勞工的心，甚至深信自己所屬的企業不會這樣對待自己，但是事實上呢？

JACK受限於工作性質與所學，理性上是同意資方的觀點的；但是在感性上，卻又十分同情勞工的無奈且弱勢。